Wir übersetzen Fairness in konkrete Praxis.
PROFESSIONELL – MENSCHLICH – KONSISTENT
Wer wir sind
Büro für Fairness ist der strategische Zusammenschluss von fünf Einzelselbstständigen, die daran arbeiten, Fairness in Kunst, Kultur und Kreativwirtschaft strukturell zu verankern.
Clar Gallistl (dey/deren)
Geboren 1988 in Linz (Oberösterreich), studierte Clar Gallistl an den Universitäten Wien und Nottingham Deutsche Philologie sowie Anglistik, Philosophie, Kunst- und Kulturtheorie und Gender Studies. Von 2009 bis 2022 war Gallistl an Burg- und Volkstheater sowie in der freien Szene in den Bereichen Dramatik, Dramaturgie und Kulturmanagement tätig. Während den ersten Covid-Lockdowns wechselte dey in das österreichische Kulturministerium und gestaltete dort den “Fairness Prozess des Bundes” mit. Seit 2025 ist Clar Gallistl in Österreich und Großbritannien selbstständig tätig.
Arbeitsschwerpunkte:
- Fairness Standards für Kunst, Kultur und Kreativwirtschaft
- Awareness Arbeit in Kunst- und Kulturbetrieben
- Community Building
- Kultur der Zugehörigkeit / Culture of Belonging
Angebot:
- Strategie- und Konzeptentwicklung
- Gruppen- und Einzeltrainings
- Vorträge
- Community Veranstaltungen
Arbeitsprachen:
- Deutsch
- English
Kontakt:
„Fairness bedeutet zuerst einmal, sich Zeit füreinander zu nehmen. Respekt, Wertschätzung, Zugehörigkeit – Diese Werte stärke ich in unserem Training.“
Clar Gallistl
„Inklusion meint eine Haltung: Gestalten wir gemeinsam inklusive Räume, in denen alle Personen gleichberechtigt teilhaben und ihr Potential entfalten können.“
Hannah Wahl
Hannah Wahl (sie/ihr)
Hannah Wahl ist (Film-)Autorin und Expertin für Inklusion in Wien. An der Universität Salzburg studierte sie Geschichtswissenschaften und arbeitete von 2018 bis 2025 für den Unabhängigen Monitoringausschuss zur Umsetzung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen. 2023 veröffentlichte sie die Streitschrift Radikale Inklusion. Ein Plädoyer für Gerechtigkeit im Leykam Verlag. Als Mitgründerin des Filmpreises Mabacher Award und dem Projekt Filmklusiv setzt sie sich für Inklusives Filmschaffen und Inklusion in der Filmbranche ein. Seit 2025 arbeitet sie für die Expertinnen-Datenbank Frauendomäne im Bereich Kommunikation, User Experience & Accessibility. Als selbständige Expertin und Coachin gibt sie Schulungen, Workshops, ist Vortragende und begleitet inklusive Projekte.
Arbeitsschwerpunkte:
- Digitale Barrierefreiheit und inklusive Kommunikation
- Einfache und Leichte Sprache
- Inklusives Filmschaffen und Barrierefreiheit am Filmset
- Barrierefreiheit im Kunst- und Kulturbereich
- Menschenrechte von Menschen mit Behinderungen
- Radikale Inklusion & Gerechtigkeit
- Allyship und Verbündetsein
- Diversitäts- und Inklusionsmanagement
Angebote:
- Vorträge, Keynotes (auch in Einfacher Sprache)
- Strategie und Konzeptentwicklung
- Workshops und Schulungen
- Coachings und Trainings für Einzelpersonen und Gruppen
Kontakt:
Darija Tokalić (sie/ihr)
Darija Tokalić ist Organisationsberaterin und seit über drei Jahren eingetragene Mediatorin. Sie begleitet Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, Zusammenarbeit zu stärken, Rollen und Prozesse zu klären und Veränderungen wirksam umzusetzen. In der Mediation schafft sie einen strukturierten Rahmen, um Konflikte konstruktiv zu bearbeiten, unterschiedliche Perspektiven zu verbinden und tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln. Zusätzlich bietet sie Workshops zu Kommunikation und Konfliktmanagement an und verfügt über eine spezifische Qualifikation im Umgang mit Mobbing.
Arbeitsschwerpunkte:
- Organisationsberatung
- Mediation & Konfliktmanagement
- Kommunikation stärken
- Mobbing: Prävention & professioneller Umgang
- Zusammenarbeit in Führung & Teams
Arbeitssprachen:
- Deutsch
- BKS
- English
Kontakt:
“Fairness beginnt mit Zuhören und wächst mit echtem Verstehen.”
Darija Tokalić
„Rassismuskritik bedeutet für mich, Wissen zugänglich zu machen, Räume für Reflexion zu öffnen und Menschen zu ermutigen, Verantwortung für gesellschaftliche Veränderungen zu übernehmen.“
Chantal Bamgbala
Chantal Bamgbala (sie/ihr)
Chantal Bamgbala ist Kulturwissenschaftlerin, Dozentin an der FH Kärnten und zertifizierte Trainerin. Seit 2020 leitet sie Workshops und Trainings österreichweit und international. In ihrer Arbeit verbindet sie wissenschaftliche Perspektiven mit praxisnaher Bildungsarbeit zu Rassismuskritik, Diskriminierung und gesellschaftlicher Teilhabe. Ihre Trainings zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht nur Wissen vermitteln, sondern Teilnehmende dazu befähigen, rassistische Strukturen zu erkennen, zu reflektieren und aktiv zu verändern.
Als Schwarze Frau aus einer nicht-akademischen Familie legt Bamgbala besonderen Wert darauf, komplexe Themen wie Rassismus, Intersektionalität und unconscious Bias verständlich und zugänglich zu erklären. Empowerment und kritische Reflexion stehen dabei im Mittelpunkt ihrer Arbeit.
Sie ist Obfrau und Trainerin des Vereins D!SRUPT, der sich für diskriminierungs- und rassismuskritische Bildungsarbeit sowie politische Teilhabe engagiert. Darüber hinaus initiierte und organisiert sie seit 2021 das African Diaspora Festival, bei dem sie als kreative Direktorin Kunst, Kultur und gesellschaftspolitische Themen miteinander verbindet.
Als Autorin wirkte sie am Buch „War das jetzt rassistisch? – 22 Antirassismus-Tipps für den Alltag“ mit. Darin beschäftigt sie sich unter anderem mit Exotisierung, Stereotypen und gesellschaftlichen Machtverhältnissen.Für ihr Engagement in der Antirassismusarbeit wurde sie 2023 mit dem Kärntner Menschenrechtspreis ausgezeichnet.
Arbeitsschwerpunkte:
- Rassismuskritik und Diskriminierungs-sensible Arbeit
- Unconscious Bias, Stereotype und Vorurteile
- Intersektionalität und gesellschaftliche Machtverhältnisse
- Empowerment und Sensibilisierung in Bildungskontexten
- Kritische Bildungsarbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen
Angebote:
- Workshops und Trainings
- Vorträge und Keynotes
- Sensibilisierungsprogramme für Schulen, Organisationen und Unternehmen
Arbeitssprachen:
- Deutsch
- English
Kontakt:
Mail: talk@chantalbamgbala.com
Web: www.chantalbamgbala.com
Finja Pfundner (sie/ihr)
Finja Pfundner ist Soziologin, neugierig und liebt Herausforderungen. Vor ihrer Arbeit als Unternehmensberaterin, Trainerin und Coach war sie in deutschsprachigen Medienhäusern, Forschungsinstituten und am Institut für Soziologie in Wien tätig. Hier beschäftigte sie sich intensiv mit den Themen Macht, Gewalt und Intersektionalität. Heute gibt sie ihr Wissen zu Gruppenprozessen, Einfluss & Vielfalt als Lehrbeauftragte weiter. In ihrer Arbeit verbindet sie analytische Tiefe mit wirksamen Impulsen und visuellen Zugängen, um Unterschiedlichkeiten produktiv wirksam zu machen und Ent-wicklung im Hier & Jetzt zu ermöglichen. Als Gruppendynamikerin bringt sie eine einzigartige und fundierte Perspektive auf die Gestaltung psychologisch sicherer Räume und wirksamer Transformationsprozesse mit.
Arbeitsschwerpunkte:
- Organisations- und Kulturanalysen
- Begleitung von Strategie- und Veränderungsprozessen
- Diversity Strategien & Management
- Teamentwicklung und -training
- Gruppendynamik & Konfliktmanagement
- Executive Coaching
- Vorträge u.a. zu Viskursen, Unterschiede & Teamdynamiken, Macht & Einfluss, Psychologische Sicherheit
Arbeitssprachen:
- Deutsch
- English
Kontakt:
„Faires Miteinander ist leider (noch) nicht selbstverständlich, wir müssen es aktiv im gemeinsamen Tun lernen.“
Finja Pfundner
Fairness, die
Substantiv, feminin
[ˈfɛːɐ̯nɛs]