Engagement für Fairness im Kunst- und Kulturbereich
Kontaktieren Sie uns für Schulungen, Workshops, Fairness-Strategien und Coachings.
Hier finden Sie unsere Angebote und Themenfelder
Clar Gallistl (dey/deren)
Geboren 1988 in Linz (Oberösterreich), studierte Clar Gallistl an den Universitäten Wien und Nottingham Deutsche Philologie sowie Anglistik, Philosophie, Kunst- und Kulturtheorie und Gender Studies. Von 2009 bis 2022 war Gallistl an Burg- und Volkstheater sowie in der freien Szene in den Bereichen Dramatik, Dramaturgie und Kulturmanagement tätig. Während den ersten Covid-Lockdowns wechselte dey in das österreichische Kulturministerium und gestaltete dort den “Fairness Prozess des Bundes” mit. Seit 2025 ist Clar Gallistl in Österreich und Großbritannien selbstständig tätig.
Arbeitsschwerpunkte:
- Fairness Standards für Kunst, Kultur und Kreativwirtschaft
- Awareness Arbeit in Kunst- und Kulturbetrieben
- Community Building
- Kultur der Zugehörigkeit / Culture of Belonging
Angebot:
- Strategie- und Konzeptentwicklung
- Gruppen- und Einzeltrainings
- Vorträge
- Community Veranstaltungen
Arbeitsprachen:
- Deutsch
- English
Kontakt:
„Fairness bedeutet zuerst einmal, sich Zeit füreinander zu nehmen. Respekt, Wertschätzung, Zugehörigkeit – Diese Werte stärke ich in unserem Training.“
Clar Gallistl
„Fairness meint eine Haltung: Gestalten wir gemeinsam inklusive Räume, in denen alle Personen gleichberechtigt teilhaben und ihr Potential entfalten können.“
Hannah Wahl
Hannah Wahl (sie/ihr)
Hannah Wahl ist (Film-)Autorin und Expertin für Inklusion in Wien. An der Universität Salzburg studierte sie Geschichtswissenschaften und arbeitete von 2018 bis 2025 für den Unabhängigen Monitoringausschuss zur Umsetzung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen. 2023 veröffentlichte sie die Streitschrift Radikale Inklusion. Ein Plädoyer für Gerechtigkeit im Leykam Verlag. Als Mitgründerin des Filmpreises Mabacher Award und dem Projekt Filmklusiv setzt sie sich für Inklusives Filmschaffen und Inklusion in der Filmbranche ein. Seit 2025 arbeitet sie für die Expertinnen-Datenbank Frauendomäne im Bereich Kommunikation, User Experience & Accessibility. Als selbständige Expertin und Coachin gibt sie Schulungen, Workshops, ist Vortragende und begleitet inklusive Projekte.
Arbeitsschwerpunkte:
- Digitale Barrierefreiheit und inklusive Kommunikation
- Einfache und Leichte Sprache
- Inklusives Filmschaffen und Barrierefreiheit am Filmset
- Barrierefreiheit im Kunst- und Kulturbereich
- Menschenrechte von Menschen mit Behinderungen
- Radikale Inklusion & Gerechtigkeit
- Allyship und Verbündetsein
- Diversitäts- und Inklusionsmanagement
Angebote:
- Vorträge, Keynotes
- Strategie und Konzeptentwicklung
- Workshops und Schulungen
- Coachings und Trainings für Einzelpersonen und Gruppen
Kontakt:
Darija Tokalic (sie/ihr)
Darija Tokalic ist Organisationsberaterin und seit über drei Jahren eingetragene Mediatorin. Sie begleitet Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, Zusammenarbeit zu stärken, Rollen und Prozesse zu klären und Veränderungen wirksam umzusetzen. In der Mediation schafft sie einen strukturierten Rahmen, um Konflikte konstruktiv zu bearbeiten, unterschiedliche Perspektiven zu verbinden und tragfähige Vereinbarungen zu entwickeln. Zusätzlich bietet sie Workshops zu Kommunikation und Konfliktmanagement an und verfügt über eine spezifische Qualifikation im Umgang mit Mobbing.
Arbeitsschwerpunkte:
- Organisationsberatung
- Mediation & Konfliktmanagement
- Kommunikation stärken
- Mobbing: Prävention & professioneller Umgang
- Zusammenarbeit in Führung & Teams
Arbeitssprachen:
- Deutsch
- BKS
- English
Kontakt:
“Fairness beginnt mit Zuhören und wächst mit echtem Verstehen.”
Darija Tokalic
Fairness, die
Substantiv, feminin
[ˈfɛːɐ̯nɛs]